岗位职责： 1，制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控； 2，结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度； 3，根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度； 4，根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度； 5，部分行政类工作 任职要求： 知识...